-
Цитата: Добрый день! Наша организация (ОСНО) заключила договор поручения, по которому нам оказывались следующие услуги: содействие в оформлении деловых и рабочих приглашений, разрешений на работу, мед. страховки, перевод и нотариальное заверение документов иностр.гражданам, оформление разрешения на привлечение иностр.граждан. Поверитель свои услуги выполнил, однако ФМС и МинТруда отказали нашей организации в привлечении иностр.граждан.Могу ли я расходы по договору поручения учесть в данном случае? Доверитель услуги оказал, выставил нам акты оказанных услуг, так как результатом оказания услуги является получение разрешения или отказ в его выдач
Цитата:Заранее благодарна за ответы и подсказки.
Добрый день. Согласно
правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
-
Доверитель услуги оказал, выставил нам акты оказанных услуг, так как результатом оказания услуги является получение разрешения или отказ в его выдаче. - это не вопрос, я пояснила ситуацию, что услуги оказаны, мы их приняли, а результатом данных услуг может быть как получение разрешения так и отказ в его выдаче
-
Здравствуйте.
В этом году можно было успеть получить только отказ. Значит дело было в прошлом.
Вам нужно проверить: на момент запроса ФМС должно пройти как минимум 30 календарных дней И заявка соответственно должна быть продлена (сверх месяца продлевается каждый месяц). Центр Занятости, правда мог зафиксировать и иное, но маловероятно. Это проверить налоговой реально. При этом отметок ЦЗН не ставит!
Продление сейчас идёт повторной заявкой (хотя спросите у инспектора в ЦЗН по "потребности в рабочей силе", могут попросить и заявление).
Если вы не нарушили, то можете. Уточнить пожалуйста на какие должности (можно без количества, но не сокращайте названия- ФМС требует точное соответствие).
И госпошлину 6000*количество человек (нужно оплачивать с расчётного счёта) списать тоже можете.
Оформление медстраховки: уже фальстарт, на первом этапе записывается как обязанность в проекте договора, только во втором реквизиты полиса ДМС. А квитанцию ФМС требует предъявлять, если что.
С медициной наоборот: расходы ваши (то обязательно/то желательно сдавать при подаче 2 этапа, или при выдаче на руки, если после ИРС делать, задержка min неделя ), но документы не требуют и квитанции "где-то исчезают".
-
Это расходы прошлых периодов, но акты оказанных услуг, я получила только сейчас и меня интересует могу ли я принять данные расходы, если нам отказали в привлечении иностр.рабочей силы
-
Направлены в деятельности на получение дохода- да. Расходы на участие в конкурсах и т.п. тоже позволяют учесть при проигрыше.
Но не должно быть и нарушений: 30 дневный срок и наличие квоты (или должность безквотная). Первое проверяется сопоставлением дат, а квоты включают в перечень +проверяется и на migrakvota.gov.ru Главный момент что заявка подаётся в прошлом году, сейчас заканчивается быстрее чем приём.
А госпошлину позволяют списать без ограничений (отказ тоже регистрационное действие ©ИФНС 7746).
С ДМС же специальная норма
Учет расходов по ДМСА сотрудником не стал... Ладно бы "завернули" на втором этапе (например правонарушения), но тут очевидно.
-
Как говорит Поверитель: завернуло Минтруда из-за того, что не было российских работников, за которых предприятие платило бы налоги и взносы. Это было еще в июне 2015 г. Сейчас уже приняли сотрудника, который будет заниматься данным вопросом, т.е. оформлять разрешение организация будет напрямую, не через Поверителя. Когда это он будет делать и как он мне не может сказать. Я могу предположить, что может пройти год, как он что-то сделает.
Дело еще в том, что Поверитель выставил услуги как "Оформление приглашения", "Оформление разрешения", а не "Госпошлина" и т.п.. В принципе, это расходы предприятия, но я переживаю, что раз нет иностр.работников, следовательно налоговая посчитает расходы экономически не обоснованными.
-
Укажите пожалуйста список должностей- хотя бы по квоте или без можно сказать. Раз вам завернули, то можете подать заявку на корректировку квоты.
-
Запросила информацию у Поверителя, потому как в актах не указана данная информация
-
Восстановите пароль на migrakvota.gov.ru, увидите заявки по электронке- в крайнем случае при личном визите, см "уполномоченные органы". Иметь при себе печатную доверенность, в Москве- ГКУ МЦТО. Безквотные должности не заполняются.
Цитата (http://xn------8cdeebmhaagc5a3bbttbdewbc6cnlc6a2lpa1k.ru.nds.monster/index.php?id=222823 — Подача заявок на 2017 год и на корректировку 2016В настоящий момент в системе осуществляется прием заявок на 2017 год и заявок на увеличение/уменьшение квоты на 2016 год по всем регионам, без ограничений.Данная информация относится к возможности формирования и отправки заявок на сайте migrakvota.gov.ru.О порядке приема заявок на бумажном носителе уточняйте в уполномоченном органе региона подачи заявки.
-
Нет не получается по сайту восстановить, "указанные работодателем данные не совпадают с данными, указанными при регистрации". Советуют обратиться к представителям Уполномоченного органа и попросить их посмотреть данные карточки
-
-
Поверитель прислал мне заключение из Минтруда, заявку подавали на Генерального директора предприятия, Главного инженера проекта и Инженера по введению новой техники и технологий
-
Значит этап подачи на квоты вы минуете, все должности без квоты.
Но что заявка на потребность должна пролежать в Центре Занятости min 30 дней не забудьте.
-
Спасибо за советы, значит я могу учитывать эти расходы при налогооблажении, даже если нам откажут?
-
Да.
Надо учесть что выделяется госпошлина и ДМС, т.к. оба этих платёжных документа компания предъявляет в ФМС. Причём 18000 или более, но кратно 6000 (когда на год, не ВКС) у вас наверняка отметилось.
С 3500 возможны варианты.
А на визу наоборот любят платить через ближайший Сбербанк.
-
Они выставляют медицинскую страховку по программе РМА 1 год - 5400 на 1 человека
И прислали копии квитанций на оплату пошлин на 3500 и на 10 тыс на каждого человека
-
Забыл что 10000. Как всегда НДС.
Выделяйте госпошлину и медстраховку, и соответственно 10000 госпошлины принимаете..
3500 получается не использовано, т.к. вместо розового бланка "разрешение на привлечение" отказ. Оплачивается 3500 за второй этап.
-
Получается если в акте они выставляют Оформление разрешения на привлечение иностр.работников в РФ - 16 тыс, из них 10 тыс я сажаю на 26 счет как госпошлину, остальные 6 тыс на 91.2; Оформление разрешения на работу для иностр.граждан - 9 тыс, из них 3500 на 26, 5500 на 91.2
Перевод и нотариальное заверение паспортов, дипломов, учредительных документов - на 91.2
Оформление рабочего приглашения (годовое, многократное) - на 91.2
Оформление делового приглашения приглашения - на 91.2
Постановка организации на учет в ФМС - на 91.2
Подготовка контракта с зарубежной компанией - на 91.2
Медицинскую страховку - на 97, потом равномерно в течении года на 26 (сумму не более 6% от ФОТ). Вот только, наверное должен быть договор о мед.страховании, чтобы знать период его действия, а его нет. Значит не учитываем при налогооблажении
-
Первый этап получился, 16000 в расходы.
На второй этап вы не прошли. Кроме страховки надо было делать, т.к. сроки очень жёсткие (можете встретить- ранее подача была возможна за 75 дней до выбранной вами даты начала разрешения- не раньше)), а без диплома нельзя было подать. Медсправки требовали некоторое время сразу, но это привело к задержкам на подаче документов- на усмотрение.
При отказе можно переделать, одна из двух медсправок действует 3 месяца- можно. А госпошлину 3500 точно не использовали, срока нет.
Сама страховка д.б. на один год, т.е. можно бы. Но на первом этапе подаётся на абстрактных визовых иностранцев (должность-страна), известно на кого только в частных случаях.
Кто именно- на втором.
-
Разрешения с самого начала оформляли на конкретных людей.
Пошлины платили в апреле 2015г., мне кажется уже все сроки прошли
-
Для ВКС не нужны 10000.
А на визовом на первом этапе не указываются 😀 люди (в общем случае, если не нужны дополнительные документы или не включили в проект трудового договора). ФМС не видит.